Arbeitsrecht für arbeitgeber

Als Unternehmeranwalt vertritt Rechtsanwalt Paul Pichler im Arbeitsrecht auf Arbeitgeberseite. Mit Erfahrung: Seit 2009 ist er für eine Arbeitgeber-Interessenvertretung tätig und juristischer Verfasser wesentlicher Teile mehrerer Branchen-Kollektivverträge. Seit der Kanzleigründung im Jahr 2014 berät er Unternehmen laufend im Arbeitsrecht – gerichtlich und außergerichtlich: Gut im Arbeitsrecht beratene Arbeitgeber können viele Arbeitsrechtsstreitigkeiten und Verfahren beim Arbeitsgericht von vornherein vermeiden.

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Erfolgsfaktoren für Unternehmen im Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag

Zu Beginn 

Ein maßgeschneiderter Arbeitsvertrag (Muster Anstellungsvertag für Angestellte, Geschäftsführer-Anstellungsvertrag, Vorstandsvertrag, Dienstvertrag für leitende Angestellte) mit vertraglich klar geregelten Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation (z.B. Bonusvereinbarungen richtig kalkulieren und gestalten) sowie kollektivvertragskonforme Einstufung in das Gehaltsschema. Sinnvoll ist oft auch eine Überstundenpauschale bzw. All-In Regelung, eine Konkurrenzklausel (nachvertragliches Konkurrenzverbot) und eine Verfallsklausel (Verfall von Ansprüchen).

Währenddessen

Laufende kollektivvertragskonforme Abrechnung und Zahlung von Lohn bzw. Gehalt und Sonderzahlungen (Lohndumping vermeiden!), Arbeitszeitaufzeichnungen, die dem Arbeitszeitgesetz und dem Arbeitsruhegesetz entsprechen (Pausen, Überstunden, Tageshöchstarbeitszeit, Nachtruhe, wöchentliche Ruhezeit etc.).

Arbeitszeitaufzeichnungen, Arbeitszeitgesetz und Arbeitsruhegesetz
Auflösung mit Generalbereinigung

Am Ende

Wenn möglich einvernehmliche Auflösung mit Generalbereinigung, wenn nötig Kündigungsfrist richtig berechnen, Kündigung richtig aussprechen und Vorschriften zur Kündigungsform beachten (siehe Kollektivvertrag: oft ist Schriftform oder sogar eingeschriebener Brief erforderlich).

Circle design element - ANWALT FÜR IHREN ERFOLG

Unser Fokus:
Wir beraten Arbeitgeber.

MUSTER UND ARBEITSBEHELFE ZUM DOWNLOAD

Muster Arbeitsvertrag Gastronomie

Muster Einvernehmliche Auflösung

Muster Bildungskarenzvereinbarung (Soft Exit)

Deckungsrechner für Überstundenpauschalen

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Anliegen von Klienten im Arbeitsrecht

Eine Vorlage für Arbeitsverträge erstellen › Beratung betreffend Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitaufzeichnung › eine Gleitzeitvereinbarung entwerfen bzw. Einführung von Gleitzeit › Vorlage bzw. Muster Zusatzvereinbarung Homeoffice bzw. Muster Telework Vereinbarung › Beratung bei Betriebsübergang › Ansprüche nach Dienstnehmerhaftpflichtgesetz geltend machen › Dienstwagenregelung verfassen › Maßnahmen zur Arbeitsplatzüberwachung › Arbeitnehmerdatenschutz Information › Programm zur Mitarbeiterbeteiligung › Phantom Stock Options Programm › Verhandlungen mit Betriebsrat › Ausarbeitung einer Betriebsvereinbarung › Schreiben von der Arbeiterkammer Wien beantworten › Streitigkeit mit Betriebsrat › Betriebsratsgründung verhindern › Betriebsrat loswerden › beharrliche Pflichtverletzung durch Arbeitnehmer › dienstliche Verwarnung › Vereinbarung über einvernehmliche Auflösung eines Dienstverhältnisses › freiwillige Abgangsentschädigung › Abfertigungsansprüche › Kündigung (Kündigung im Krankenstand, Kündigung wegen Langzeitkrankenstand, Kündigung während Elternkarenz) › Soft Exit mit Bildungskarenz › Beratung für fristlose Entlassung durch Arbeitgeber › Vertretung vor dem Arbeitsgericht (Arbeits- und Sozialgericht Wien, kurz: ASG Wien) › Vertretung bei Kündigungsanfechtung › Streitigkeiten über Beendigungsansprüche (Kündigungsentschädigung, Überstunden, Urlaubsersatzleistung, aliquote Sonderzahlungen etc.).

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